- Главная
- Для работодателей
- Сокращение численности штата работников
Сокращение численности штата работников
При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо ликвидации организаций, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.
Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок увольнения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами увольнения.
Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований статьи 179, 261, 269 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за два месяца, уведомляет Центр занятости населения и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»).
Информация о возможном увольнении работников представляется в Центр занятости населения по установленным формам по месту регистрации увольняемых сотрудников.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» сведения об высвобождаемых работниках представляются в Центр занятости населения не позднее, чем за два месяца до дня увольнения.
Расторжение трудового договора с работниками, увольняемыми в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка увольнения согласно законодательству.
Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона, например:
- уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Работникам, увольняемым по предусмотренным в пункте 1 и пункте 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются гарантии и компенсации (глава 27 ТК РФ).
Работодатель самостоятельно или с привлечением Центра занятости населения разъясняет высвобождаемым работникам информацию о них.
По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
- другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);
- самостоятельное трудоустройство;
- трудоустройство через Центр занятости населения.
Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией предприятий о том, что в соответствии действующим ТК РФ и Законом «О занятости населения в Российской Федерации» следует в течение 14 календарных дне дня увольнения обратиться в Центр занятости населения.
При смене собственника имущества организации сокращение численности ил штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).
Информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников организации необходимо предоставлять в службу занятости населения по месту регистрации юридического лица, а также по месту регистрации увольняемого работника.
