Для работодателей

Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий pdf. 2223Кб

Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации pdf. 890Кб

Инструкция для работодателей по работе на ЕЦП «Работа России» pdf. 3348Кб

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учет гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.

1. Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России"
С 01.01.2022 большинство работодателей обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:

  • о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
  • об условиях привлечения работников;
  • о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале "Работа в России" обязательно для:

  • работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

Кроме того, вакансии на портале "Работа в России" будут обязаны размещать:

  • органы государственной власти РФ;
  • органы государственной власти субъектов РФ;
  • органы местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
  • организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Соответствующие изменения внесены в статью 25 Закона № 1032-1.


Дептруда и занятости Югры проводит конкурс проектов, направленных на организацию служб сопровождения при содействии занятости инвалидов, в 2022 году.

В Конкурсе могут принять участие социально ориентированные некоммерческие организации, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Югры: общественные организации, ассоциации (союзы), автономные некоммерческие организации, благотворительные фонды, добровольческие (волонтерские) организации.

Победителям Конкурса предоставляется грант на реализацию своих проектов в следующих размерах:

  • победителю 1 степени – 300,0 тыс. рублей;
  • победителю 2 степени – 250,0 тыс. рублей;
  • победителю 3 степени – 200,0 тыс. рублей.

Прием документов для участия в Конкурсе: с 31 января по 11 февраля 2022 года.
Информация о проведении Конкурса размещена на официальном сайте Дептруда и занятости Югры в разделе «Конкурсы» (https://deptrud.admhmao.ru/konkursy/).


УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Предлагаем Вам принять участие в мероприятии по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения, которое реализуется органами службы занятости с целью снижения напряженности на рынке труда автономного округа и поддержки работодателей.

Для участия в мероприятии Вам необходимо соответствовать требованиям, установленным Приложением 12 государственной программы «Поддержка занятости населения», утвержденной постановлением Правительства автономного округа №578-п от 24.12.2021 года.

Участниками мероприятия могут быть работодатели, работники которых находятся под риском увольнения:

  • введен режим неполного рабочего времени;
  • простой;
  • временная приостановка работ;
  • предоставлены отпуска без сохранения заработной платы;
  • проведены мероприятия по высвобождению.

Средства бюджета предоставляются на:

  • оплату обучения работников;
  • компенсацию затрат по оплате проезда к месту обучения и обратно;
  • найм жилого помещения на период обучения;
  • суточные расходы в период нахождения в пути к месту обучения и обратно.

Подбор образовательной организации для обучения сотрудников осуществляется работодателем.

Заявки для участия в мероприятии необходимо предоставить в центр занятости населения по месту нахождения организации.

По вопросам обучения Вы можете обращаться в отдел профессиональной ориентации и профессионального обучения Дептруда и занятости Югры по телефону 8(3467)33 16 09, доб. 3932, 3334.


Вниманию работодателей!

Напоминаем, что Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) и Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: введено определение понятия «выполнение квоты».

Так, согласно статье 13.2 Закона о занятости РФ квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Указанная норма статьи 13.2. вступает в силу с 01.03.2022.

С целью недопущения нарушения обязательных требований законодательства в сфере квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов просим  Вас обратить особое внимание на предоставление сведений о свободных квотируемых местах и трудоустройство на них инвалидов в установленные законодательством сроки.


Важная информация для работодателей на 2022 год!

Сообщаем о том, что Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» внесены изменения в части уточнения порядка предоставления информации о вакансиях.

С 1 января 2022 года  вступят в силу новые нормы статьи 25 закона от 19.04.1991 ‎№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

Работодатели обязаны размещать информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ.

Данное требование обязаны исполнять: органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Аналогичное право имеется у работодателей, среднесписочная численность работников которых не превышает 25 человек.

Дептруда и занятости Югры подготовлен проект постановления Правительства Югры:

проектом постановления предлагается установить способ представления в органы службы занятости автономного округа информации о вакансиях работодателями.

Так, работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников не превышает указанный предел, также будут размещать информацию о вакансиях:

  • на Единой цифровой платформе;
  • на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ;
  • либо представлять непосредственно в центр занятости или по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет (электронный адрес сайта: https://job.admhmao.ru) и средств факсимильной связи.

По всем возникающим вопросам необходимо обращаться в Центр занятости населения по телефону: 8 (3463) 42-90-92 (доб. 202#; доб.203#)


Уважаемые работодатели!

В свете принимаемых Правительством Российской Федерации решений по повышению пенсионного возраста Федеральной службой по труду и занятости усилен контроль над соблюдением предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста с целью предупреждения возникновения социально-трудовых конфликтов и сохранению уровня занятости лиц предпенсионного возраста.

В связи с этим органам службы занятости населения автономного округа с целью снижения риска увольнения или нарушения трудовых прав граждан пенсионного и предпенсионного возраста поручено осуществлять мониторинг предприятий и организаций, где осуществляют трудовую деятельность граждане данной возрастной категории (мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, не являющиеся пенсионерами).

Просим Вас направлять отчет "Сведения о численности работников, не являющихся пенсионерами" ежеквартально не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом по факсу 8 (3463) 42-12-30 или на электронный адрес: p-yakh_czn@admhmao.ru

Дополнительная информация по телефону: 8 (3463) 46-68-30, 46-60-20.

Скачать форму xlsx. 11Кб




Уважаемые работодатели!

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Пыть-Яхский центр занятости населения» сообщает, что Министерством экономического развития Российской Федерации объявлен дополнительный набора на программу профессиональной переподготовки управленческого звена «Лидеры производительности».

С подробной информацией можно ознакомится на сайте http://лидерыпро.р


Вниманию работодателей!

Перечень видов экономической деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), в которые необходимо привлекать иностранных работников в соответствии с Алгоритмом действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан, утвержденного протоколом заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации от 14 января 2021 года № 1кв:

а) 06 «Добыча нефти и природного газа»;
б) 09 «Предоставление услуг в области добычи полезных ископаемых»;
в) 41 «Строительство зданий»;
г) 42 «Строительство инженерных сооружений»;
д) 43 «Работы строительные специализированные»;
е) 49 «Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта».

демография производительность турда